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Hire the Top 3% of 自由Android开发者

Toptal是面向顶级Android开发者的市场, engineers, programmers, coders, architects, 和顾问. 顶级公司和初创公司选择Toptal Android自由职业者来完成他们的关键任务软件项目.

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雇佣自由的Android开发者和工程师

Dmytro Korobov

自由Android开发者

United StatesToptal Member Since 2023年4月21日

Dmytro是一位经验丰富的Android开发人员,精通Kotlin, Java和MVVM. 他始终掌握Android的最新趋势和最佳实践,并利用设计原则和材料设计指南. Dmytro擅长后端工程,并热衷于创建高效的服务器端逻辑. 他的编程和数据管理专业知识使他能够开发满足业务需求的高质量软件解决方案.

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Anna Lozytska

自由Android开发者

FranceToptal Member Since 2021年10月28日

在不同领域拥有超过六年的项目经验, Anna的主要专长是原生Android开发,专注于创建可扩展的应用, 高质量的代码和优秀的用户体验. 她对产品成功的渴望使她在工程和产品管理的边缘成为一个积极主动的团队成员.

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安德鲁Abakumov

自由Android开发者

TurkeyToptal Member Since June 11, 2021

Andrew是一名高级Android开发人员,在一家全球电信公司开始使用Java. 在第一批智能手机出现之后, 他看到了移动应用的力量和潜力,于是将重心转向了安卓. Andrew现在已经有十年的Android经验了, 对云存储有深入的了解, email, 即时消息, 市场应用程序. 安德鲁的一个专业亮点是开发了一个应用内即时通讯Android应用程序,下载量超过1000万.

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安娜Jijieshvili

自由Android开发者

GeorgiaToptal Member Since June 30, 2021

Ana是一名Android开发人员和认证Scrum Master,在IT行业拥有6年以上的经验. 她的专长包括Kotlin、Java和Android. 她开发了一个应用程序,将公司经纪人与客户联系起来,以促进加密市场的平稳订单生成过程, 为用户提供交易视图集成和个人财务统计. Ana热衷于帮助客户解决复杂的问题,从而提供强大、有效的产品.

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Dan Napierski

自由Android开发者

United StatesToptal Member Since 2016年4月28日

Dan是一名专注于区块链技术应用的软件架构师和技术专家. 他拥有多年的专业咨询服务经验,为从初创公司到跨国公司的客户提供服务. 他擅长将严格的测试和防弹代码引入棘手的工程挑战. 他在人工智能的许多方面都有深厚的专业知识, blockchain, 机器学习, 和自动化.

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理查德Kolkovich

自由Android开发者

United StatesToptal Member Since 2015年8月10日

理查德曾担任过从技术支持到联合创始人的各种职务. 在他的职业生涯中, Richard积累了深厚的技术理解以及对建立和发展成功企业的其他必要要素的广泛理解. 他丰富的经验和技术专长使他非常适合用技术解决业务问题.

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Ana Nedic

自由Android开发者

GermanyToptal Member Since 2020年2月3日

Ana花了近20年的时间学习软件工程,并在各种项目中担任开发人员. 如今,她擅长领导工程团队,并赋予人们以最大的能力. Ana使用Android (Java/Kotlin)、iOS或Flutter开发应用程序.

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伊云Zlatkovic

自由Android开发者

SerbiaToptal Member Since June 10, 2016

Branislav是一名软件工程师,拥有5年的Android开发经验,曾为索尼移动等公司开发过各种项目, Bottle Rocket Studios, and MindGeek. 丰富的经验涵盖了从从头到尾构建应用程序到大规模开发和持续交付的各种不同项目设置, 长期项目. 作为一个适度的完美主义者,他对任何开发团队都是一个有价值的贡献者.

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德米特里•Ryazantsev

自由Android开发者

MontenegroToptal Member Since 2016年4月18日

Dmitry是一名有六年多经验的Android开发人员,他善于沟通,总是试图找到最适合项目的技术. 他在Git、Lua (Corona SDK)、RxJava和Dagger方面经验丰富. 他与一个庞大的团队合作开发了安装量超过1000万的Yandex浏览器. 他还开发了自己的项目——一款250人的游戏,000个安装,并发布了其他几个应用程序.

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Alaa Moataz

自由Android开发者

EgyptToptal Member Since April 1, 2022

Alaa在软件开发方面有六年多的经验, 在Android开发领域工作了5年. 她拥有她参与的多个Android项目的架构定义. 她还为潜在即将开展的项目的范围确定做出了贡献. 阿拉参与过很多项目, 包括一些需要离线使用应用程序的应用程序,以及其他需要在手机以外的设备上运行的应用程序, 比如RealWear HMT-1.

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Ivan Dimoski

自由Android开发者

SwedenToptal Member Since 2013年12月11日

Ivan是首席软件工程师和系统/解决方案架构师,拥有14年以上的Android (Java/Kotlin)经验和3年以上的Flutter (Dart)经验。. 他热衷于软件开发, architecture, 质量和建筑的可扩展性, performant, delightful, 以及有用的应用程序. 他喜欢在高绩效团队中与积极进取的专业人士一起工作, 使同龄人能够打破障碍,充分发挥他们的潜力. 伊万相信正念、非暴力沟通、同情和同理心.

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我们的客户经常将这些额外的服务与我们的自由Android开发人员配对.

A Hiring Guide

《招聘优秀Android开发者指南

Android开发者是开发Android应用程序的专家. 这篇招聘Android开发者的指南介绍了招聘过程的最佳实践, 职位描述技巧, 面试的问题和答案将帮助你确定公司的最佳候选人.

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总体优势

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Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

Our clients
为游戏制作应用程序
Conor Kenney
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
蒂埃里Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
Elmar Platzer
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
我们的客户怎么想
Clients Rate Android开发者总数4.4 / 5.0截至2023年12月21日,平均有1280条评论
Testimonials

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, lead developer, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

布兰特利·佩斯,首席执行官 & Co-Founder

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

保罗·芬利,局长

K Dunn & Associates

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. Now it isn't.

瑞安·洛克菲勒首席执行官

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, from Day 1, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, 理解我们的愿景, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik,联合创始人

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

斯图尔特·波克尼校长

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

Photo Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. 他很能干。, professional, flexible, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

安德鲁·费舍尔,首席技术官

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

网络传媒集团

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. 再次感谢,Toptal.

首席执行官杰里米·韦塞尔斯

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey,首席技术官

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. Toptal 5星.

首席执行官彼得罗·卡索

浪人娱乐有限公司

与Toptal合作是一次很棒的经历. 在使用它们之前, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. 强烈推荐!

行政总裁郑志刚

Bulavard, Inc.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

伊桑·布鲁克斯,首席技术官

Langlotz专利 & 商标工程公司.

在希格尔的早期, 我们需要一流的开发者, 以可承受的价格, 及时地. Toptal交付!

Lara Aldag,首席执行官

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

劳伦特·阿里,创始人

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly,联合创始人

协同解决方案

我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda,联合创始人

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball,联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal招聘Android开发者

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的Android开发人员. 平均匹配时间在24小时以下.
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绝对合适

与你的新Android开发者一起试用一段时间(如果满意才付费), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的开发人员,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • 雇佣一名Android开发者要花多少钱?

    雇佣Android开发者的成本主要受到影响大多数角色的标准因素的影响:手机应用开发者的经验, 项目的复杂性和持续时间, 以及区域市场利率. 影响成本的另一个因素是,你的手机应用开发者是直接雇佣的还是Android开发自由职业者. 作为参考,Glassdoor列出了 平均总薪酬 截至2023年8月14日,美国Android开发者的营收为98,250美元.

    总费用还取决于对其他团队成员(如UI/UX设计师)的需求, 或iOS或后端开发者), 第三方服务(如云托管)的潜在成本, 采用跨平台工具方法,允许在Android和iOS上构建单个代码. 开发和维护一个单一的代码库可以极大地削减你的开支,但代价是应用功能的灵活性和深度以及可扩展性的降低.

  • 如何招聘Android开发者?

    1. 定义您的项目范围和业务需求.
    2. 制定一个问题陈述:明确你希望开发人员解决的关键问题.
    3. 确定团队的技能差距. 考虑你是否需要初级、中级或高级Android开发人员的支持.
    4. 确定最适合你的Android开发者.
    5. 设定预算:确定你愿意或能够在雇佣Android开发者上花多少钱.
  • 对Android开发者的需求有多高?

    Android开发者的需求处于历史高位. 随着Android设备的普及和移动应用行业的发展,全球对这一高技术职位的需求急剧上升. 预计Android开发人员的就业将会增加 rise by 21% 从2018年到2028年.

  • 你能否按小时或按项目雇佣Android开发人员?

    你可以按小时雇佣一名Android开发人员,也可以让他完成基于项目的任务. 无论你雇佣的是全职专家还是兼职专家, 随着需求的发展,您可以控制和灵活地扩大或缩小团队规模. 我们的Android开发人员可以完全整合到您现有的团队中,以获得无缝的工作体验.

  • Toptal开发者是否只擅长原生Android开发?

    Toptal开发人员在使用Java进行原生Android开发方面表现出色, Kotlin, 以及各种可以集成到移动应用程序中的专用工具. Toptal还可以为能够使用跨平台框架编写Android应用程序的顶级移动开发者提供访问 Flutter, Ionic, Xamarin, or React Native 使用一个源代码创建两个相同的移动应用程序, 将一款应用应用于iOS,另一款应用于Android.

阿玛Idrizovic
验证专家 
在工程

Amar是一名资深Android开发者,曾与Reddit等公司合作, Goldman Sachs, Mercedes Benz, and Volvo. At Reddit, 他为官方安卓应用程序做出了贡献, 下载量超过1亿的游戏, and at Volvo, 他领导的团队构建了消费者应用程序的分析服务, 管理5000万个日常事件. 他还担任了五年多的萨拉热窝社区总领袖, 波斯尼亚和黑塞哥维那.

Previously at

RedditVolvo
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如何招聘Android开发者

Android应用开发者需求创历史新高

随着Android移动设备的普及和移动应用行业的发展,全球对Android程序员的需求激增. As of 2023, 全球超过30亿台活跃的Android设备证实了该平台的巨大规模和影响力. 结果是有 nine 为每个在美国工作的Android开发者发布Android应用开发者的欧博体育app下载. Furthermore, Android开发是IT领域发展最快的部分, 在美国,Android开发者的数量预计将上升到 ~322,000 in 20232022年为18.4万美元.

然而,对Android应用程序程序员的高需求只是硬币的一面. 希望雇佣Android开发人员的公司面临着一系列独特的挑战:Android移动开发领域非常复杂且不断发展, 这使得找到一个不仅拥有必要技术技能的合适人选变得非常困难, 同时也紧跟最新的行业趋势, tools, 最佳实践. 在这个充满活力和快节奏的领域, 用一刀切的方法招聘专门的Android开发人员是行不通的.

全球地图上的Android标志, 蓝色的开发者图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的开发者图标.

这篇招聘指南探讨了将顶尖Android开发者与一般开发者区分开来的具体属性. 您将学习如何识别符合您特定需求的理想候选人. 我们还提供了撰写有效职位的技巧,并分享了有效引导面试和评估过程的策略.

是什么属性将优秀的Android开发者与其他开发者区分开来?

Android开发者在创造数十亿人通过智能手机互动的数字体验方面发挥了重要作用, 构建和维护通信应用程序, entertainment, learning, 策划活动.

一个典型的Android开发者的标志在于他们对 Java or Kotlin,毫不费力地使用 Android Studio,并有很强的理解力 Android SDK. 区分优秀Android开发者的特征包括:

Android基础知识

一个高质量的Android开发者的核心技能是对Android架构组件的深刻理解, 其中之一就是Android应用程序生命周期的概念:本质上, 一个应用程序从打开到关闭所经历的旅程.

这一点很重要,因为Android用户习惯于同时打开几个应用程序,并从一个无缝切换到另一个. 通过掌握应用程序和活动生命周期概念, 一个熟练的Android开发人员会确保这种多任务处理体验保持流畅, efficient, 和性能.

性能效率和电池优化技能

一个优秀的Android开发人员认识到,虽然便携式移动设备是强大的, 他们没有无限的资源. 以电池寿命和设备性能等因素为指导, 高质量的Android开发者确保应用程序不会因为快速耗尽设备电量而吓跑用户. 候选人应该 应用策略 确保他们创建的应用程序不仅功能齐全而且用户友好, 但考虑到设备的局限性,也很保守.

以确保最小的电池使用量, 寻找那些编写干净高效代码的工程师, 持续监控和优化他们的代码性能, 并遵循后台任务的最佳实践, syncs, and updates. 高质量的Android开发人员精通使用工具,如 Profiler (集成到Android Studio)来识别性能瓶颈, memory leaks, cpu密集型进程,可能导致电池消耗过多. 专家监控网络流量, 磁盘操作, 以及对外交流, 比如蓝牙或GPS.

具有现代建筑模式的经验

创建可伸缩和可维护的代码, 一个优秀的Android开发者必须精通现代架构模式,例如 Model-View-ViewModel (MVVM)或模型-视图-意图(MVI)和干净的体系结构. 理解和实现体系结构模式可以更有效地对根本原因进行分析和补救, 更快地融入新团队成员, 以及代码编写效率的全面提高.

Android开发人员还掌握并有效地运用了面向对象和函数式编程的原则. kotlin——Android开发的官方语言——支持这两种范式. 面向对象编程 使开发人员能够构建模块化代码,从而简化复杂的应用程序. 函数式编程, 另一方面, 强调不变性和一等函数, 哪个更安全, 更可预测, 更容易测试的代码. 熟练的Android开发人员不仅了解这些概念, 但也知道何时使用每种模式以获得最佳效率和效果.

了解Android系统的多样性

从高端智能手机到廉价移动设备,各种各样的安卓系统提供了丰富多彩的屏幕尺寸, 硬件功能, 操作系统版本. 优秀的Android开发者, therefore, 理解适应性和灵活的代码确保所有设备的最佳性能和可用性. 这反过来又会带来更高的用户满意度和更高的市场渗透率.

持续学习的心态

技术领域在不断发展. As such, 一个优秀的Android开发者是一个积极主动的学习者,了解Android生态系统的最新发展, 包括趋势, software, and hardware. 他们很快就采用了新的工具和实践,可以改善他们构建的应用程序的整体用户体验. Android工程师应该熟悉标准库,比如 Hilt (依赖注入), Jetpack组成 (UI), Kotlin coroutines (数据精简),以及 Retrofit (API调用),并积极寻找新的库来提高生产力.

Android的互补技术技能

Android平台涵盖了从标准智能手机到智能家电和汽车的各个领域, 所以雇佣一个具备相应技能的Android开发者来处理你的应用的特定目标. 根据您的项目要求,以下技术可能是相关的:

  • 3D imaging -强大的数学和几何背景有助于开发更高性能的视频流或 增强现实 app.
  • 自动化测试 and 持续集成/持续交付 (CI/CD) 确保代码无bug并按预期运行, 高质量的Android开发人员使用以下工具编写自动化测试 Espresso or JUnit. Additionally, 通过应用CI/CD实践, 使速度更快, 更高效的Android应用发布, 高质量的Android工程师简化了开发过程.
  • 数据库设计 —将信息存储在本地,大大减少了移动数据的使用. As such, 启用离线功能, 一个优秀的Android开发者必须熟悉离线环境 databases,特别是 SQLite and 房间持久化库.
  • Firebase Firebase是为Android开发者提供的一套Google云服务,包括工具, 比如身份验证, 云计算, 与外部服务集成, 云存储.
  • Git 熟练使用Git等版本控制工具,使高质量的Android开发人员能够更好地协作, track changes, 并管理多个版本的代码, 所有这些都将导致更加结构化和高效的移动应用程序开发过程.
  • 本地开发工具包 (NDK) -结合NDK允许使用语言,如 C and C++,其本地库可以被利用和重用.
  • RESTful APIs 对于一个高质量的Android开发人员来说,掌握RESTful api的知识是至关重要的,它可以使Android应用程序和web服务器之间的通信能够获取, send, 更新数据.
  • UI/UX design -创建一个直观、用户友好的界面是任何成功应用程序的关键. 虽然不一定是编码技能, 理解基本的UI/UX原则可以大大提高Android开发人员的效率. 了解Android的指导方针 材料设计, Jetpack组成 UI 用于布局设计,和工具,如 Sketch or Figma 是有益的.

在寻找Android开发人员时,并不一定是一种技能比另一种更可取. 技能相关性因项目而异,每个项目都可以单独增强Android开发人员的投资组合.

如何确定理想的Android开发人员?

识别理想的Android开发人员, 首先,你需要确定你的具体需求, 然后将候选人的专业知识和经验与您的项目和业务目标的范围和复杂性结合起来.

理想的Android开发人员将拥有与您的计划类似的过去项目组合. 如果他们将作为一个团队的一部分工作, 那么理想的Android开发人员将具备沟通技巧,使他们能够有效地表达自己的想法和解决方案. 他们也可能熟悉你的行业,能够在规定的时间框架和预算内交付.

你应该瞄准什么样的Android开发专业水平?

在你回答这个问题之前, 你需要清楚是什么区别了初级, mid-level, 高级人才:

Android开发者级别
Description
Junior
Generally, 初级开发人员比中级或高级开发人员需要更多的指导和支持. 如果你有足够的资源来提供指导和监督,他们就能成功.

初级开发人员对于更简单、特定于目的的项目来说是一个不错的选择. For instance, 初级开发人员非常适合构建不需要身份验证的图片库或消息传递应用程序.
Mid-level
中级开发人员可以独立处理更复杂的任务. 他们设置编码最佳实践并解决更复杂的问题. 他们可能在项目管理和团队协作方面有一些经验.

中级开发人员可以从头开始构建应用程序,也可以扩展和维护它们.
Senior
高级开发人员具有丰富的Android开发实践经验和深厚的知识. 他们可以处理复杂的大型项目,领导团队,指导经验不足的团队成员.

高级开发人员做出有关技术和体系结构的战略决策. 他们通常有助于确定项目的总体方向.

目标级别在很大程度上取决于项目的复杂性和可用的资源. 初级开发人员适合以下情况:

  • 您的项目相对简单.
  • 这款应用的目标用户群规模适中.
  • 代码不需要经常更新.
  • 你的团队能够支持初级开发人员.

在以下情况下,中级或高级开发人员更合适:

  • 这个项目很复杂,需要高级的解决问题的技巧.
  • 这款应用面向大量用户.
  • 代码库非常庞大,可能需要不断更新.
  • 开发商将独立进行该项目.

开发人员越有经验,他们的薪水就越高. However, 他们也会为项目带来更多价值,并且比初级开发人员工作更有效率.

招聘Android开发者与招聘iOS开发者有何不同?

雇佣一名Android开发者的过程可能与雇佣一名Android开发者有很大的不同 iOS developer 由于几个因素.

首先,Android和iOS开发者的技能差别很大. Android开发者需要精通 Java and Kotlin熟悉Google的官方开发环境Android Studio. iOS开发人员精通Swift或Objective-C. 他们也经常使用Xcode进行开发.

其次,每个平台的设计指南各不相同. 安卓遵循谷歌的材料设计,而iOS则遵循苹果的人机界面准则. 每个都提供了不同的外观和感觉, 理解这些细微差别对于创造适合各自平台的应用至关重要.

第三,设备约束发挥了作用. Android是开源的,对任何智能设备制造商都是免费的. 正因如此,Android机型种类繁多,质量、功能甚至价格都各不相同. Android开发者需要对这些变化保持灵活和敏感,并适应低端设备, 还有顶级的产品. In contrast, iOS设备仅限于苹果独家生产的几款高质量产品. iOS开发者是了解苹果独特操作系统和硬件规格的专家.

虽然有些开发者在Android和iOS开发中都有重叠的技能, 衡量广度和深度的优势是很重要的. 一个平台的专家可以提供深厚的专业知识和细致入微的理解, 从而产生潜在的更高质量的应用. Conversely, 对于同时在两个平台上发布的简单项目来说,精通这两种技能的开发者可能会更有帮助. 您的决策应该与您的项目需求和战略业务目标保持一致.

最终聘用前核对表

为了帮助你找到适合你项目的Android专家,请考虑以下步骤:

  1. 定义您的项目范围和业务需求. 清楚地定义项目的范围. 您希望您的应用程序具有哪些特性? 它将为用户解决什么问题? 你的目标受众是谁?
  2. 确定团队的技能差距. 看看你的团队中可用的技能. 确定缺乏专业知识的领域. 你是否缺少关键的Android开发技能? For instance, 你可能需要一个有相机经验的Android开发者, video, Snapchat过滤器, 或3D动画. 你可能需要一个熟悉某个行业的开发人员.
  3. 制定问题陈述. 明确你希望开发人员解决的关键问题. 这些可能是技术上的挑战, 比如优化应用程序的电池效率, 或者商业挑战, 比如开发一款吸引特定用户群体的应用.
  4. 制定预算. 确定你愿意或能够花多少钱聘请Android开发人员.

这将帮助你进一步完善你的搜索并平衡技能水平和成本.

有了这些问题的答案, 你将有一个坚实的基础,开始编写Android开发人员的职位描述, 确定合适的候选人, 问一些相关的面试问题.

如何为你的项目写一个Android开发者职位描述

要聘请顶尖的Android开发人员,首先要制作一份简历 有效职位:

  • 选择一个明确定义角色的职位,例如,Android开发人员(社交应用).
  • 描述应用程序的目标、目标和受众。.
  • 概述项目的细节. 提供必要的细节,但要尽可能简洁.
  • 列出所需的技能,包括任何补充技术.

清晰将有助于吸引那些非常适合你项目的独特挑战的候选人.

Android开发者面试中最重要的问题是什么?

在面试过程中,询问 questions 这样你就可以评估应聘者的技术熟练程度和解决问题的能力. 这里有几个例子,可以为你的面试过程提供一个坚实的起点:

你能描述一个你必须优化Android应用程序性能的项目吗? 你面临过哪些挑战?你是如何克服的?

候选人应该提供一个他们所从事的具体项目的清晰描述. 他们应该详细说明他们所面临的挑战, 他们应对这些挑战的策略, 以及他们努力的结果. 资深Android开发者, 期望在他们使用的工具和技术的描述中有特异性和细节.

你如何确保一款应用在不同Android设备上提供一致的用户体验?

寻找一个能够证明你理解Android设备多样性的答案. 应试者应该讨论编写灵活和适应性强的代码的重要性. 应用应该在多种设备、屏幕尺寸和操作系统版本上进行测试.

如何编写在电池使用方面高效的代码?

候选人应清楚地了解不同的编码实践如何影响电池使用. 他们可能会讨论减少不必要的网络呼叫等策略, 谨慎使用尾流锁, 或者有效地管理资源.

你如何跟上Android开发的最新趋势和最佳实践?

候选人应表现出持续学习的决心. 他们可能会提到关注主要的Android博客, 参加会议, 参与网上论坛, 或者参加课程.

为什么公司要雇佣Android开发者?

公司雇佣Android开发者的主要原因包括:

  • 地理范围. Android在新兴市场的显著存在,使公司能够瞄准这些领域,有效地接触到目标用户.
  • 广泛的用户基础. Android holds 最重要的份额 全球智能手机市场,为企业提供了庞大的受众群体. 企业开发Android应用就是为了接触到这一庞大的用户群, 扩大他们的客户和用户基础.
  • 定制和灵活性的机会. Android是一个高度可定制的开源平台. 公司雇佣Android开发者来开发满足独特业务需求的小众应用.
  • 赚钱的机会. Android庞大的用户基础为应用内部购买和广告等创收方式提供了巨大的机会.
  • 与谷歌服务集成. Android与流行的Google服务的无缝集成为商业应用增加了价值.
  • 技术采用. Android开发者可以利用尖端技术, 例如增强现实(AR)和虚拟现实(VR), 使公司保持竞争优势.

雇佣熟练的Android开发者可以让公司利用这些优势来推动用户粘性, revenue, 市场竞争力.

本文介绍的技术内容由 弗拉基米尔•Shalimov.

顶级Android开发者需求量大.

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